Chế độ nghỉ trực ngành Y tế là vấn đề được nhiều bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên và nhân viên y tế quan tâm. Để hiểu rõ chế độ này được quy định như thế nào, smart-supermarket.com.vn mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây.
Quy định về chế độ nghỉ trực ngành Y tế năm 2026
Trong năm 2026, chế độ nghỉ sau trực, nghỉ bù và phụ cấp thường trực được thực hiện trên cơ sở quy định của pháp luật lao động và các văn bản chuyên ngành. Đối với cơ sở y tế công lập thuộc phạm vi điều chỉnh, Quyết định 73/2011/QĐ-TTg là căn cứ quan trọng quy định về phụ cấp thường trực, thời gian nghỉ sau trực và một số chế độ liên quan.
Hoạt động khám, chữa bệnh có tính chất đặc thù khi phải bảo đảm phục vụ người bệnh liên tục. Vì vậy, tùy vào tình hình nhân lực và hoạt động của từng bộ phận, cơ sở khám, chữa bệnh có thể bố trí nhân viên làm việc theo ca, kíp hoặc làm thêm giờ. Trong trường hợp không thể bố trí theo ca kíp hoặc làm thêm giờ do thiếu nhân lực, đơn vị có thể tổ chức thường trực 24/24 giờ theo quy định.
Thời gian trực và thời gian nghỉ của nhân viên y tế
Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động bao gồm cả nhân viên y tế được đảm bảo thời gian nghỉ ngơi tối thiếu hàng tuần, cụ thể như sau:
- Người lao động được nghỉ hằng tuần ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu vì chu kỳ lao động đặc biệt không thể bố trí nghỉ hằng tuần thì phải bảo đảm bình quân ít nhất 04 ngày nghỉ trong một tháng;
- Ngày nghỉ có thể được sắp xếp vào Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần theo quy định của đơn vị. Vì vậy, việc tham gia trực không đồng nghĩa với việc nhân viên y tế bị mất quyền nghỉ hằng tuần; lịch làm việc và thời gian nghỉ cần được bố trí phù hợp với quy định hiện hành. Đây cũng là nội dung người học Cao đẳng y tế nên tìm hiểu để có cái nhìn thực tế hơn về thời gian làm việc và đặc thù nghề nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
- Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với lịch nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kết tiếp.
Nhân viên y tế trực được nghỉ bù như thế nào?
Theo điểm c khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg, người lao động tham gia thường trực được nghỉ và hưởng nguyên lương tùy theo hình thức và thời điểm trực. Cụ thể:
- Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần: được nghỉ bù 01 ngày;
- Thường trực 24/24 giờ vào ngày lễ, Tết: được nghỉ bù 02 ngày;
- Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc 16/24 giờ: được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
Như vậy, người thực hiện phiên trực 24/24 giờ thuộc phạm vi áp dụng của Quyết định 73/2011/QĐ-TTg được bố trí thời gian nghỉ sau trực và vẫn hưởng nguyên lương theo quy định.
Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tiếp tục huy động người lao động làm việc trong khoảng thời gian nghỉ sau trực thì thời gian làm việc phát sinh phải được xem xét để thực hiện chế độ tiền lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật.
Phụ cấp thường trực ngành Y tế năm 2026
Ngoài thời gian nghỉ sau trực, người lao động thuộc đối tượng áp dụng còn được hưởng phụ cấp thường trực. Theo Quyết định 73/2011/QĐ-TTg, mức phụ cấp phụ thuộc vào hình thức trực và loại cơ sở y tế.
Đối với phiên thường trực 24/24 giờ, mức phụ cấp được quy định như sau:
| Nơi thường trực | Mức phụ cấp |
| Bệnh viện hạng I, hạng đặc biệt | 115.000 đồng/người/phiên |
| Bệnh viện hạng II | 90.000 đồng/người/phiên |
| Bệnh viện còn lại và cơ sở tương đương | 65.000 đồng/người/phiên |
| Trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y | 25.000 đồng/người/phiên |
Đối với người thường trực theo ca 12/24 giờ, mức phụ cấp bằng 0,5 lần mức phụ cấp của phiên trực 24/24 giờ. Trực theo ca 16/24 giờ được hưởng 0,75 lần mức phụ cấp của phiên trực 24/24 giờ.
Trong một số trường hợp đặc thù, mức phụ cấp được tính cao hơn. Chẳng hạn, trực tại khu vực hồi sức cấp cứu hoặc chăm sóc đặc biệt được tính bằng 1,5 lần mức quy định; trực vào ngày nghỉ hằng tuần bằng 1,3 lần và trực vào ngày lễ, Tết bằng 1,8 lần. Người thường trực 24/24 giờ còn được hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực.
Cách tính lương làm thêm giờ khi nhân viên y tế trực
Trong quá trình trực, nếu người lao động được huy động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường thì có thể phát sinh chế độ tiền lương làm thêm giờ theo pháp luật lao động.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Mức tối thiểu gồm:
- Làm thêm vào ngày thường: ít nhất bằng 150% tiền lương;
- Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200%;
- Làm thêm vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, Tết đối với người hưởng lương ngày.
Quy định về tiền lương làm thêm giờ cần được phân biệt với phụ cấp thường trực. Hai khoản này có căn cứ xác định khác nhau và không phải cứ tham gia một phiên trực là mặc nhiên được tính toàn bộ thời gian trực thành giờ làm thêm.
>> Xem thêm: Các ngành nghề được hưởng chế độ độc hại mới nhất năm 2026
Nhân viên y tế làm việc ban đêm được hưởng chế độ gì?
Đặc thù của hoạt động y tế khiến nhiều bác sĩ, điều dưỡng và nhân viên chuyên môn phải làm việc vào ban đêm. Khi thuộc trường hợp làm việc ban đêm theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc.
Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm, ngoài các khoản tiền lương theo quy định còn có khoản trả thêm theo quy định đối với làm thêm giờ vào ban đêm.
Vì vậy, khi xác định quyền lợi của một ca trực cụ thể, cần xem xét riêng các yếu tố như thời gian làm việc, thời điểm trực, ngày nghỉ hay ngày lễ, Tết và việc có phát sinh thời gian làm thêm hay không.
Trên đây là những thông tin về chế độ nghỉ trực ngành Y tế mà chúng tôi đã tổng hợp được. Việc nắm rõ các quy định về nghỉ sau trực và phụ cấp không chỉ giúp nhân viên y tế hiểu đúng quyền lợi của mình mà còn hỗ trợ các cơ sở khám, chữa bệnh xây dựng lịch làm việc, lịch trực phù hợp. Khi áp dụng vào từng trường hợp cụ thể, người lao động nên đối chiếu đồng thời quy định chuyên ngành và quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của pháp luật lao động.